NOVAS PERSPECTIVAS DA GESTÃO DA CARREIRA E SUAS TRANSFORMAÇÕES NO MUNDO CONTEMPORÂNEO DO TRABALHO

Resumo

Considerando que a sociedade e as organizações perpassam por constantes modificações que impactam e muito na subjetividade dos trabalhadores, faz-se necessário discutir as novas perspectivas e atribuições do atual mundo do trabalho no que diz respeito a gestão da carreira, pois, tais definições acabam por definir o papel ocupado pelos indivíduos nas organizações e na sociedade. Desta forma, foi estabelecido como objetivo principal deste artigo apresentar algumas discussões teóricas sobre as novas concepções da gestão de carreira no mundo contemporâneo do trabalho e suas implicações sobre o indivíduo e as organizações. A presente pesquisa foi do tipo bibliográfico, pois, foi realizado um levantamento sucinto sobre as concepções de carreira e suas modificações ao longo dos tempos. Os resultados apontaram que a partir das novas concepções sobre carreira, o indivíduo passou a deter a maior parte da responsabilidade por sua trajetória de ascensão profissional. Em outros tempos, tal responsabilidade era quase que exclusivamente da empresa com suas propostas de plano de carreira e promoção interna. Percebe-se assim, que no mundo contemporâneo do trabalho, os indivíduos permanecem em uma busca constante por requisitos que atendam as novas expectativas e exigências das organizações e da sociedade para construírem suas carreiras profissionais.